Méthode DISC : agilité relationnelle et pouvoir de conviction Présentiel
Dernière mise à jour : 25/02/2025
Description
Introduction
> Les bases d'une bonne communication avec autrui
Découvrir la méthode DISC
> Mise en situation : reconnaître la couleur d'une personne à partir
de sa réaction (jeu de cartes en binôme)
Décrytper la couleur de son interlocuteur (verbal / non verbal)
>Jeu digital (QCM individuel de rapidité sur Kahoot!)
Confirmer ce que l'on pense être sa couleur et son style
> Test en ligne avec résultats simultanés (individuel) et décryptage
S'adapter à son interlocuteur
> Jeu de plateau (par équipe) / jeu de rôle (par trinôme)
Conclusion
> le stress de chaque profil (ce qui arrive lorsqu'on
n'adapte pas sa communication à l'autre)
Objectifs de la formation
- Mieux se connaître
- Décrypter ses interlocuteurs à travers leur communication verbale et non verbale
- Adapter son discours et son comportement à l'autre, en toute occasion.
Prérequis
Public visé
Moyens et supports pédagogiques
• Etude de cas concrets
• Mise en situation & jeux de rôles
Formateurs
PUTAUX EMMANUELLE
Marketing Neurosciences Disc
Passionnée par l'art de convaincre et les techniques de persuasion, j'ai fondé l'organisme de formation 'Une nouvelle ère' en 2009. Ma mission : transmettre les méthodes permettant de captiver, influencer et argumenter, tant en situation de face-à-face que via les outils du marketing digital. J'explique aux professionnels comme aux étudiants comment tirer profit des découvertes des neurosciences (neuromarketing, marketing sensoriel, biais cognitifs, nudges, captologie) et comment profiler ses interlocuteurs en décryptant leur langage verbal et non-verbal grâce à la méthode DISC. Ces deux techniques permettent d'adopter/adapter son discours.
En bref, j'aide les dirigeants et leurs collaborateurs à entrer dans une nouvelle ère...
Engagée dans la transition écologique positive, j'anime des ateliers toujours optimistes et ludiques autour des sujets de l'environnement et de la RSE :
- Comprendre et agir pour minimiser l'impact du numérique sur le climat
- Mener des actions individuelles et collectives pour atteindre 2 tonnes de C02/an et par habitant (objectif de la COP21)
- Lutter contre l'éco-anxiété en identifiant leviers de motivation, freins psychologiques et biais cognitifs permettant de faciliter le changement
L'organisme de formation est certifié Qualiopi, ce qui vous permet une prise en charge de vos actions de formation par les OPCO au titre de la formation professionnelle.
En ce qui concerne ma vision de la pédagogie, j'aime rendre mes formations ludiques et interactives, toujours dans la bienveillance et en valorisant les retours d’expérience et le partage de bonnes pratiques.
J'utilise une combinaison de modalités pédagogiques : j'aime intégrer toutes les formes de jeux, la réflexion et les études de cas pour ancrer les apprentissages des apports théoriques et en m’assurant de la participation de tous les apprenants.
Grâce à mes nombreuses interventions auprès de plus de 600 apprenants chaque année et suite à une formation au coaching en situation de formation, je sais adapter mon discours aux motivations, aux freins inconscients et aux attentes spécifiques en termes de compétences et de besoins métiers. J'interviens auprès de publics très variés : mes clients sont des entreprises de toutes tailles (startups, agents immobiliers ou multinationales) et des écoles de commerce/d'ingénieur.